管理学家姚凯谈企业家信仰的本质内涵与境界

    近日，管理学家姚凯写了一篇题为《企业家信仰的本质内涵与境界》的文章，文章中列举了中国经济飞速发展时期，企业家信仰的重要性。又探讨了从企业家个人的信仰上升到企业信仰与企业的社会责任等方面的话题。

    三十多年来，中国经济的成就举世瞩目，但是中国的企业和企业家们，却在发展的过程中陷入了“物质化”的怪圈。也正因为此，中国的发展付出了牺牲环境、牺牲诚信、牺牲平等的代价，企业家们也牺牲了信誉、牺牲了安宁、牺牲了幸福。

    而这些归根结底，都是信仰缺失所带来的问题。

   经济的发展和时代的进步在瓦解人们原有价值观、伦理观与社会观的同时，并没有及时整合出新的信仰、价值观与伦理道德等社会底线共识。许倬云教授曾经指出：“如今的中国，不但政治化，经济的发展也出现了商品化，所以就出现了信仰真空的问题。”

   奶业巨头三鹿因三聚氰胺倒闭；肯德基苏丹红影响消费者健康；4S店扣押合格证抵押牟利；锦湖轮胎超量掺“返炼胶”，安全性难保；宝洁纸业用脱墨纸制餐巾纸；国美天津大港店骗取以旧换新补贴；双汇因瘦肉精面临巨大挑战；上海染色馒头危及百姓民生……这一个个触目惊心的案例，让我们意识到，没有信仰的企业家，不但无法帮助企业健康发展，还会危及公共安全与健康，关注企业家信仰的问题刻不容缓。

    近些年来，随着市场经济的发展，信仰问题已经引起了企业家的重视。例如，新希望集团的董事长刘永好曾经说过：“赚更多的钱没有太大的意思，当财富和个人事业关联不大时，一定要寻找支撑上升的动力。没有信仰的企业家，或者是没有寄托的企业家，心态肯定不好，肯定会出问题。”这句话在一定程度上反映了企业家拥有信仰的某种理由。王石也曾经反思过：企业家是不是走得太快了，天天忙碌，灵魂都跟不上脚步了。

    那么，相较于通常意义上的信仰，企业家信仰为什么尤为重要呢？

    首先，对于社会而言，企业家作为掌控资源较多、影响力大的公众人物，他们的信仰已不是个人独善其身的问题，而是关乎整个社会和经济发展的大问题。

    信仰作为一种根本信念，会对市场经济的发展起到引导作用。拥有企业家信仰的市场经济有更多的诚信，更容易建立一种自我约束和共同遵守的制约机制，交易者们也更加容易建立彼此之间的信任，从而顺利签订契约，节约交易成本。有信仰的经济能够更好地平衡贫富差距，引导企业家拥有对财富的理性认识，更好地履行社会责任。

    其次，对于企业和企业家个人而言，企业家的信仰决定了企业的价值观和发展方向，企业能否健康持续地发展与此关系重大。同时，企业家的信仰也能为他们提供灵魂的归宿，给他们战胜困难的勇气，最终幸福地走向终点。

    当今活跃于中国大陆的部分信仰基督宗教的知名企业家有：华为总裁任正非，神力集团董事长、温州商会会长郑胜涛，远大空调创始董事长、远铃公司董事长张剑，谭木匠公司董事长谭传华，中芯国际的首席执行官张汝京，被称为中国企业家中的“福音战士”、前摩托罗拉中国区总裁及百事可乐中国区总裁时大鲲，香港上市公司亚钢集团副董事长兼CEO符气清，江森自控中国区总裁杨薏，庄胜集团总裁战略顾问等。他们在信仰下，寻求了精神的宁静和思想的升华。

    企业家们身处波涛汹涌的商业大潮中，起伏跌宕原属平常，信仰给了他们相当大的慰藉。很多企业家从信仰中找到了立身的根本、做人做生意的原则。

   企业家对信仰的选择各不相同，其信仰的层次也有所差异。由浅入深，企业家信仰大致可分为三个层次。最基本的层面，是实现个人的修身养性、陶冶情操。在此基础上，更加优秀的企业家可以通过构筑“企业信仰”，实现企业的健康发展。进而言之，企业家信仰的最高层次，则是将自己的“个人信仰”、“企业信仰”与“社会责任”联系起来，超越个人和企业的利益，关注社会发展与公众利益。

    此外，信仰还能使企业家了解到：幸福的产生和建立，固然离不开基本的物质条件，但是更为重要的是健康的心态和对幸福的正确认识；物质只能造就我们的生活环境，我们还需要有相应的心情去享受。信仰使企业家不断发展出那些构成个人幸福与社会进步基础的内在品性。这些品性包括信仰、勇气、爱、同情心、有信用和谦卑。当这些品性越来越多地被显现出来时，企业家的幸福指数会随之提高，社会作为一个整体也随之进步。

企业信仰

   企业家的个人信仰固然重要，但是如果仅仅停留在个人层面的烧香拜佛，甚至依赖“大师”的秘密指点，以八卦、风水、算命等方法来左右企业决策，这对于企业的健康发展毫无益处，甚至会产生危害。这时就需要企业家将个人信仰激发至更深层次，即建立“企业信仰”。

  纵观中国商史，但凡能够持续经营的企业，都树立并坚持了正确的价值信仰。企业的繁荣和可持续发展，离不开卓越的价值信仰。一个企业要想实现可持续发展，必须构筑一套被全体成员所奉行的价值理念体系，这套价值理念体系是不可挑战的，将成为企业整体和员工个人行动的榜样和指南。这就是“企业”层面的信仰。它可以是一个观念、一种思想、一种主义等。

    “企业信仰”不等于“企业家信仰”，企业家的信仰是个人问题，在本质上讲是一个独善其身的过程。企业信仰则是一个组织的问题，涉及到组织中的每个人。但是企业信仰的建立离不开企业家信仰最有生命力和最有影响力的基石。

    但是，“企业信仰”又与企业家密不可分。“企业信仰”不是自发产生的，而是通过企业家有意识的倡导、建设、培育才不断发展起来的。企业家承担着对企业生产要素进行有效组织和管理的重任，他们是企业信仰建设的主要倡导者、培育者和推进者，他们以自己的信仰，建立企业的思想、观念和价值取向，倡导了企业员工的理想追求，形成了自己企业独有的价值观和经营哲学。他们的个人信仰直接影响着企业信仰的形成和发展，在企业信仰建设中占有极其重要的地位和作用。

    由此看来，“企业信仰”是“企业家信仰”的延伸，是企业家德识、才学、胆略、智慧、事业心、责任感、冒险精神与创新精神的综合体现，是企业家在长期的生产经营管理活动中，以自己的哲学思想、管理风格、理想价值、文化品质、伦理道德等融合而成的一种群体的文明意识、行为方式与管理风格。建立一个稳定的、健康的、卓越的、优秀的、有生命力的企业信仰，是需要以企业家信仰来倡导、支持和示范的。