关于神父、修女离职问题的建议

    神父修女出现离职现象，这就像从一个身体上卸去肢体一样，是一件非常令人痛心的事，这也是魔鬼作祟的结果。所以如何避免更多的同类问题发生，需要大家群策群力，想出好的解决方法。
    关于上海教区金主教所忧心的神父修女离职一事,我想谈谈自己不成熟的看法：
     
 一、建立多个总铎区
    总铎区近区域划分，铎区神父修女住在总堂，拣选德高望重的神父做总堂神父，神父修女都有各自的本堂区。
    
二、主教下驾
    主教不要独坐主教府，更不要大张旗鼓的所谓“出巡”。因为主教是教区神长教友的父亲，最少每一季度召集教区神父到各个堂区、特别是困难堂区、教友少的堂区共祭，了解该本堂神父及修女的饮食起居，交流牧灵经验，所有来的神职人员一定要自备饭食，与所到地本堂共享，不要给所到地造成负担。这样交替轮流，促进亲情，共谋教会发展。主教还需要不定时到各堂区与该堂区神职人员一同起居，增加教会的凝聚力和活力。

三、定期学习
    教区神父、修女每半月或一月学习一次，系统学习圣经、教理等教会知识，多给相互见面的机会，加深感情，相互勉励，相互帮助，有困难的、有大事的可以得到帮助，至少可以共商。
    
四、轮流培训
    因为只有学习，才会提高、提高、再提高。
    
五、成立堂区管理体系
    一个堂区是一个小社会，要建立以神父、修女、会长及教友为代表的管理体系。从下面几个方面就可以看出一个完善的管理体系有多么重要。某堂区修建在即，本堂神父一人管钱，结果一夜失窃30余万，造成无法挽回的后果；有的堂区在收取献仪时，不做登记，教友心里犯嘀咕；有的堂区房屋租赁因管理不善倒贴钱，以致于教会受损。
    
六、教区要发挥中枢作用
    各堂区的收益教区要统一管理，该收的收，该发的发，这样贫困堂区的神父不再感到自己是个弃儿。
    
七、神父要定期家访
    多到教友家庭了解诸如信仰生活、婚姻状况、家庭子女等情况，和教友们促膝谈心，多沟通，了解自己在哪方面需要进一步的改进。
    
八、关心神父、修女家长
    教区每年请在本教区服务的神职人员的家长共聚一次，这样很大意义上可以激发家人的荣誉感，促进神父、修女们一心服务基督。
    
九、主教要呵护度奉献生活者
    到各堂区要特别地向教友讲明，神父修女全身心奉献教会，教友该像父母爱护子女一样，用心呵护他们，神父修女不是圣人、完人，遇到问题应以“爱”为先，以教会的利益为大，切不可聚众围攻，伤了他们的心。